認(rèn)識(shí)自我,成就彼此
2024年市水務(wù)集團(tuán)黨校培訓(xùn)學(xué)員心得體會(huì)節(jié)選
  • 發(fā)布時(shí)間:2024-04-19
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  • 作者:王云龍

你真的了解自己嗎?

你是否還記得自己職場(chǎng)“小白”時(shí)的初心?

你是擁有N年工作經(jīng)驗(yàn),

還是把一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了N年?

 

你關(guān)心身邊的人嗎?

你能用幾個(gè)詞或一句話形容你的同事嗎?

你真的懂“團(tuán)隊(duì)”的意義嗎?

 

一周時(shí)間,你能認(rèn)識(shí)多少新朋友?

一周時(shí)間,你能學(xué)到多少新知識(shí)?

你相不相信,

只要方法得當(dāng),

一周時(shí)間,足以改變一生?

 

時(shí)間拉回到3月下旬,春暖花開,萬物復(fù)蘇。端坐黨校課堂,聆聽專家學(xué)者授課,荊門市城市水務(wù)集團(tuán)有限公司員工能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班的學(xué)員們暢游知識(shí)的海洋,像海綿吸水一樣汲取知識(shí)。“本次課程內(nèi)容涉獵廣泛,在總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際,針對(duì)性很強(qiáng)。既有黨的二十大精神、當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、國企國資改革事宜,也有勞模與工匠精神、班組管理等可行性操作技能課程,還有團(tuán)隊(duì)拓展、參觀學(xué)習(xí)和總結(jié)匯報(bào)等特色活動(dòng)。”集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師趙天貴介紹到。

圖為荊門市城市水務(wù)集團(tuán)有限公司員工能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班現(xiàn)場(chǎng)

洗禮思想,積極工作

 

“重溫校園生活,接受思想洗禮,仿佛與十幾年前的自己隔空對(duì)話。靜下心來,我思考了很多,也慢慢找到了工作、家庭、生活的平衡點(diǎn)。我會(huì)將學(xué)到的管理方法運(yùn)用到實(shí)際,以高標(biāo)準(zhǔn)要求自我,精益求精,不斷提升管理能力和服務(wù)水平。”這是調(diào)度監(jiān)控中心副主任陳婧的心聲。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中。”,收費(fèi)中心職工曾靖敏說,要做好服務(wù)工作,首先心態(tài)要平和,要學(xué)會(huì)妥善處理矛盾沖突。只要方法得當(dāng),“壞的”也能變成“好的”。

破冰除閡,互相成全

今年100名學(xué)員(分兩批,每批50人)分別來自集團(tuán)29個(gè)單位、部門,經(jīng)歷不同,性格各異,相互之間了解不多。“破冰行動(dòng)讓我們大家消除了隔閡,建立了信任,收獲了友誼,真的很不錯(cuò)!”回到工作崗位后,集團(tuán)辦公室艾瀾錚談起“破冰行動(dòng)”,仍贊不絕口。

“感謝親愛的同伴們,讓我明白了,成全他人也是成就自我,一起努力共同進(jìn)步,看著身邊的人發(fā)光發(fā)亮!”培訓(xùn)結(jié)束后,四水廠職工范田的一條朋友圈被大家瘋狂點(diǎn)贊。

圖為本次學(xué)習(xí)“破冰行動(dòng)”現(xiàn)場(chǎng)

扎根基層,立志高遠(yuǎn)

人們常說,只要堅(jiān)持不懈,在平凡的崗位,也能綻放不平凡的精彩。人力資源部職工馬文強(qiáng)以“扎根在基層,立志做工匠”為題,分享在工作中發(fā)揚(yáng)工匠精神的方法:一是要善于思考,做一名“創(chuàng)客”;二是要做好每一項(xiàng)基本工作,打造個(gè)人IP;三是懷著感恩之心,多做“利他”之事。

無獨(dú)有偶,調(diào)度指揮中心的職工鐘紫蕓也表示“想要向上生長,必先向下扎根。”她說,春天是播種的季節(jié),有“春華”才有“秋實(shí)”。無論身處何處,青年職工都要有“野火燒不盡,春風(fēng)吹又生”的生命力。

效仿勞模,踐行“守、破、離”

市總工會(huì)黨組成員、副主席李雄英在課堂中提到“守、破、離”的概念,這三個(gè)字是禪宗的三重境界,也是日本劍道的學(xué)習(xí)方法,后來發(fā)展到其他各個(gè)行業(yè)。

四水廠的劉烜從小是個(gè)武俠迷,對(duì)此堂課記憶猶新。他以集團(tuán)專家嚴(yán)偉同志帶隊(duì)研究新型助凝劑,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)明專利“零突破”為例,分享了自己對(duì)“守、破、離”的見解--

守即是無我,是模仿,是遵循,是傳承舊派,守是一種過程;破即是自我,是變化,是突破,是創(chuàng)新,是打破舊規(guī),建立更優(yōu),破是一種成長;離即是忘我,是隨機(jī),是混沌,是隨心所欲,返璞歸真,道法自然,離是一種境界。

信息中心的青年職工周東奇也從“守、破、離”三字得到啟發(fā)。他說,不破不立,不止不行。只有不斷地突破自我、提升自我,才能在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中生存。他建言,集團(tuán)要多應(yīng)用新技術(shù)、新方法、新工藝,早日搭建智慧水務(wù)平臺(tái),完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型,不斷提升核心競爭力和核心功能。

苦練內(nèi)功,爭當(dāng)“店小二”

“當(dāng)好企業(yè)的店小二,要有讓人稱贊的絕活。”,這是三水廠職工邱炳華借用授課老師的一句話。身為一名水廠維修人員,他積極上進(jìn),學(xué)習(xí)內(nèi)容不局限于崗位要求本身,而是放眼更高層面,苦煉內(nèi)功,為保障市民用水安全盡心盡責(zé)。

“老師所講的店小二與我們之前的認(rèn)知差異很大,讓我獲益匪淺。”,營抄中心職工王慧敏說,要全面實(shí)現(xiàn)“1+2+3”網(wǎng)格化服務(wù),還任重道遠(yuǎn)。她將從崗位實(shí)際出發(fā),當(dāng)好政策的“宣講員”,企業(yè)的“辦事員”,用戶的“聯(lián)絡(luò)員”。

拒絕躺平,繼續(xù)爭上游

作為本次參培人員中年齡最大的學(xué)員,維修公司職工葉軍在分享會(huì)上,平鋪直敘,分享了自己的工作“價(jià)值觀”。他說,自己參加工作30多年,雖然已臨近退休,但思想上并不想落后。他拒絕躺平,還希望繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱,獲得分享會(huì)上最響亮的掌聲。

篇幅有限,未能盡述一線職工的心聲;紙短情長,道不完分享會(huì)上爭先恐后的“盛況”。

集團(tuán)堅(jiān)持“員工為本”的企業(yè)精神,高度重視人才梯隊(duì)培育,攜手市委黨校連續(xù)3年開展6批封閉式培訓(xùn),已逐步顯現(xiàn)成效。通過培訓(xùn),員工對(duì)自己身份的認(rèn)同度和契合度明顯提升,組織凝聚力明顯增強(qiáng)。

圖為員工能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮現(xiàn)場(chǎng)

下一步,集團(tuán)將以國企改革深化提升行動(dòng)為契機(jī),繼續(xù)提升核心功能和核心競爭力,向著“中部地區(qū)水務(wù)標(biāo)桿企業(yè)”宏大愿景加速前行!